4月11日下午，信息工程学院在实训楼D520召开2023年度4月份以“推进信息工程学院毕业生工作”为主题的学生就业工作会议，会议由信息工程学院书记张永昌主持。

首先，胡松副书记向在座的领导和老师具体介绍了2021届、2022届毕业生的相关情况。2021届毕业生在升学率方面，相比2020届毕业生有了稳步提高，但受学科专业特点和疫情影响，广告、数媒专业未就业比例较大；2022届毕业生的计划接本人数较往年相比有了较大提高，但在当前的疫情下，就业心态以“求稳”为重。为此早在2021年6月底，学院便开始围绕2022届毕业生全面开展了升学、就业指导工作，从教师、学生、就业单位等多方面为学生就业铺平道路。

学院张永昌书记对就业情况作出了补充，提醒老师们新一届毕业生就业情况将更为严峻，因而愈发需要开展考研指导、职业规划工作，防止就业取向单一化、狭隘化。

会议最后，张永昌书记从宏观态势和具体措施等方面，对就业工作的开展提出了进一步的要求，全院上下要明确贯彻落实教育部毕业生就业工作会议目标及精神，以“转变毕业生思想观念”为核心，以“情感推进、人文关怀”为重点，以“集中管理、分散指导、个性化帮扶”为原则，摸清底数、全员发力、扎实推进、多措并举，全面促进我院毕业生就业工作的高质量开展。倪艳丰副书记提出，要高度重视就业工作，构建全员抓就业新格局，进一步健全分工负责、协同推进、校院联动、全员参与的工作机制，定期召开学院专题会议听取学院就业工作汇报，学院也应研究出台就业奖励办法，健全学院就业推荐奖励机制。同时，也要扎实推进就业指导，加强毕业生就业服务工作，结合就业形势和毕业生特点，帮助毕业生调整就业预期，找准职业定位，多方搭建社会实践、实习实训、职业体验等实践平台，增强学生专业技能和职业能力。重点对毕业生就业工作要摸清底数，及时跟进抓落实，强化分工合作，建立定期沟通交流机制，建立招聘单位名册、毕业生就业单位信息档案，结合学生招聘需求，组织发动学生参加外省市招聘会，加强就业实习基地建设和校友企业沟通。此外要进一步强化就业状况对教育教学的反馈，要通过就业数据的统计分析，积极开展培养方案的调整和完善工作，同时强化教学实践环节的教育质量，加强学生动手能力的培养，利于毕业生明确就业方向并提升其就业竞争力。