为深化产教融合，精准对接人力资源服务领域人才需求，推动相关专业建设与产业发展同频共振，2026年3月3日，石家庄财经职业学院齐杰飞、赵泽宇、杨蕊、李倩、李卓桥5位教师组成调研团队，赴诺亚人力资源（鹿泉分公司）开展专项企业调研，围绕企业岗位设置、技术应用及人才培养核心议题展开深入交流。

诺亚人力资源（鹿泉分公司）相关负责人云敬雨对调研团队的到来表示热烈欢迎，并陪同教师们参观了企业核心业务区域。在现场，调研团队实地观摩了人力资源服务全流程操作，直观了解了企业依托数字化技术开展人才招聘、劳务派遣、人事代理、薪酬社保等业务的运营模式，以及AI智能招聘系统、大数据人才匹配工具等新兴技术在人力资源服务中的实际应用，深入感受了当前人力资源服务行业的技术迭代与发展态势。

参观结束之后双方召开专题座谈会，企业人力资源负责人及技术骨干详细介绍了当前人力资源服务行业的发展现状与岗位体系，重点阐述了招聘专员、人事服务专员、薪酬核算专员、数字化运营专员等核心岗位的职责要求、能力标准及人才缺口，结合行业发展趋势，强调了复合型人才的重要性——既需掌握人力资源管理专业知识，也须具备数字化工具应用、沟通协调及客户服务能力，为学院优化人才培养方案提供了精准的市场依据。

座谈会上，双方还就人力资源服务行业的发展趋势展开深入交流，企业方分享了在灵活用工、数字化转型、人才测评等方面的实践经验，分析了行业面临的传统岗位竞争加剧、高端复合型人才紧缺等机遇与挑战。调研团队则结合专业教学与科研优势，针对企业在人力资源服务人才培养、职业技能提升等方面的需求提出了专业建议，为后续校企协同开展技术攻关、人才培养、实习实训基地建设奠定了坚实基础。

此次调研是我校推进产教融合、深化校企合作的重要举措，不仅让教师们精准掌握了人力资源服务领域的岗位需求动态和行业发展趋势，更新了教学理念，也为相关专业优化课程体系、创新人才培养模式、强化实践教学环节提供了有力支撑，助力培养更多贴合行业需求的高素质技术技能人才，实现校企资源互补、协同发展。